Así es como he querido llamar a mi forma de ver y entender el entrenamiento del portero de fútbol, la cual os quiero explicar de forma breve y concisa. “MI MÉTODO” Simplemente es mi manera de trabajar, la metodología de trabajo que utilizo con mis porteros empieza desde el análisis y la demanda de la competición y acaba en las sensaciones – feedback que van trasmitiendo mis porteros. Esto va a provocar el desarrollo de las tareas. Sin estos factores sería imposible desarrollar tareas con un argumento y un objetivo concreto.
Es decir, podemos desarrollar tareas genéricas a nivel técnico, podemos imaginarnos y desarrollar tareas a nivel táctico, el inconveniente es que se va a ciegas porque nunca sabremos qué nos demanda la competición.
Según mi manera de entender el entrenamiento de porteros debemos tener los matices que nos da la competición, lo que nos va a provocar un feedback exacto de nuestros porteros.
Además, las demandas de la competición estarán relacionadas sobre un modelo de juego.
Debemos cuantificar y cualificar las acciones que se generan en la competición para ver en qué espacio se dan para así generar tareas que asemejen dichas acciones sobre dichos espacios.
Con esto también conseguimos que el portero entienda el fútbol para que después pueda tener una buena lectura del juego, dado que estamos entrenando sobre lo que nos demanda la competición con situaciones muy similares a lo que va a suceder en ella.
Cada portero tendrá una visión del juego diferente, ya que también actúan otros factores como pueden ser los psicológicos, sociológicos, físicos, psíquicos y antropométricos.
Según “MI MÉTODO” cada portero debe tener un entrenamiento diferente y en el que muchas veces puede ser similar, pero nunca va a ser igual por lo comentado anteriormente.
“MI MÉTODO” entiende que, dado que ninguna situación es igual a otra, debes generar tareas adaptables a los porteros con los que trabajas en cada situación. Con esto, quiero referirme a que las tareas que realizas hoy no van a ser válidas para mañana.
EL ROL DEL ENTRENADOR DE PORTEROS DENTRO DEL CUERPO TÉCNICO.
EL ROL DEL ENTRENADOR DE PORTEROS DENTRO DEL CUERPO TÉCNICO:
Debe estar a plena disposición del primer entrenador, el entrenador de porteros debe permanecer siempre en un segundo plano. Hacerse cargo de los porteros y estar pendiente de cualquier cosa que pueda hacerle falta a cualquier miembro del cuerpo técnico, siempre dándole preferencia al primer entrenador, segundo… así hasta la última persona de este.
Debes conocer cómo piensa el primer entrenador, debes estar totalmente al día de todo para que cuando este necesite cualquier cosa ya la tengas preparada. No meterte en el terreno de ningún integrante del cuerpo técnico a no ser que te pidan tu opinión, debes decirle lo que piensas, no lo que este quiere escuchar, con esto conseguiremos diferentes puntos de vista y el crecimiento global.
Tu cuerpo técnico es tu vida, es tu familia, debes aportar todo, debes estar 24 h para el primer entrenador. Nunca debes cuestionar de ninguna manera sus decisiones, aunque tendremos que estar dispuestos a debatirlas, siempre y cuando él lo requiera.
EL ROL DEL ENTRENADO DE PORTEROS DENTRO DEL GRUPO DE PORTEROS:
Entiendo que el rol del entrenador de porteros es trabajar con los porteros para tenerlos en óptimas condiciones para competir y mostrarle al entrenador sus cualidades y sus capacidades para que este decida cuál le conviene para unas circunstancias u otras. Nuestro trabajo debe ser como el del preparador físico F, tener al grupo en las mejores condiciones físicas para que el mister el fin de semana decida los 11 que saltan al campo.
¿Debe el entrenado de porteros decidir qué portero juega?
Desde mi punto de vista no, y con esto no quiero que se malinterprete que soy un cobarde o que no quiero mojarme. A mi manera de entender este rol, creo que el entrenador de porteros debe ser un portero más que nunca va a saltar al campo y debe saber que los protagonistas principales son los porteros, pero que debe sentir y vivirlo como ellos y que estos sientan que el entrenador de porteros se va a dejar la vida para que tengan todas las herramientas y todos los medios para que cada entrenamiento, cada partido y cada momento de su día a día se sientan que son únicos. El entrenador de porteros debe ser ese comodín que antes de que cualquier portero necesite algo ya este ahí.
Pensad que la parte psicológica es el “todo” de un portero, si no haces todo esto que anteriormente hemos hablado, ese portero nunca va a creer en ti, es casi imposible que ese portero te dé un rendimiento máximo. Aun así, dentro de los porteros tendrás el que necesite más o menos del entrenador de porteros, pero como hemos comentado debes sentir como ellos para estar preparado para cualquier necesidad.
POSICIÓN QUE DEBE OCUPAR EL EDP DURENTE EL ENTRENAMIENTO:
Partiendo de la base, yo no entiendo como entrenamiento específico el tiempo que está el entrenador de porteros a solas con los porteros, porque para mí el entrenamiento específico de porteros es la sesión completa.
Es decir, una primera parte más analítica a solas, los porteros con el entrenador de porteros (por mucho trabajo de simulaciones de situaciones reales que nos encontremos en la competición, la entiendo como analítica), y una parte de juego abierto en la que trabajan con el grupo y simulan totalmente lo que prevemos que puede suceder en la competición.
En esta segunda parte estaremos dando indicaciones a los porteros, además de trabajar codo con codo y ayudando tanto al preparador físico como al segundo entrenador para que el entrenamiento sea lo más fluido posible sin apenas pérdida de tiempo.
Con esto vamos a conseguir que el jugador acabe con muy buenas sensaciones del trabajo realizado y conseguir una credibilidad total sobre este.
POSICIÓN QUE OCUPA EL ENTRENADOR DE PORTEROS DURANTE LA COMPETICIÓN:
Para empezar no soy partidario de que el entrenador de porteros esté sentado en el banquillo, siempre y cuando el primer entrenador no lo requiera.
Para mí las dudas que pueda tener el portero se resuelven antes de la competición o en el descanso. Cualquier indicación táctica se la puede resolver el segundo entrenador. El entrenador de porteros debe ocupar una posición en tribuna con el scouting viendo e intercambiando información con este para así poder tener otro punto de vista y ayudar al banquillo ante cualquier desajuste o variación del rival según el plan de partido.
Hay situaciones en la que el entrenador de porteros tiene que grabar, para poder tener las imágenes durante el encuentro y poder tomar decisiones con la mayor brevedad posible.